它定義了信貸機構轉型戰略至少需要解決的問題。 博物館目前沒有國家支持，只有兩個機構可以使用額外的市政資金。 在一個案例中，還提供了當地的創業機會，雖然不是以可持續的方式，但在一定程度上減輕了維護者和機構本身的壓力。 因此，在目前的情況下，可以說國家沒有提供任何幫助，在機構和維護者（主要是地方政府）的工具箱中，目前只有限制提供了解決方案。 EESC 承認並讚賞從上次危機中吸取的許多重要教訓，並用於支持宏觀經濟穩定，並深信大流行的教訓應始終如一地反映在正在進行的以減輕公司行政負擔為重點的改革工作中。 （通過公共行政、中小企業和整個企業部門的數字化、電子身份識別和更高效的司法系統）。
Hungarian Museums Online 是 Pulszky Society - Hungarian Museum Association 的在線雜誌。 Pulszky Társaság 保留與通過任何方法或技術複製和分發門戶任何部分相關的所有權利。 這些機構在維護和專業分類方面代表了問卷中的所有類型。 EESC承認，歐洲投資銀行的泛歐擔保基金在保護和加強歐元區乃至整個歐盟的創業部門方面發揮了強有力的支持作用。 EESC 呼籲改革旨在提高公共收入體系的效率和公平性，將稅收從工作和生產性投資中轉移出來，更多地關注環境稅收和外部性定價，以及更有效的激勵制度來限制避稅行為。
當市長在文員的情況下確定相關年份的具體績效要求時，此要求也適用於市長的權力。 推拿 整復 第 34 條第 eight 款，對於下一年的期間，根據當年的績效評估結果，可以應用與基本工資相差 ± 20% 的偏差。 如果沒有進行績效評估，公務員有權獲得之前增加的基本工資，或者，如果沒有增加，則根據民法典第 forty three 條第 2 款（根據他的分類）獲得基本工資)，而且不能減少。 依前項第（九）項規定，公務員當年任職未滿六個月者，不適用法律規定之考績規則。 在這種情況下，公務員有權根據其類別領取基本工資。 關於偏離法律規定的基本工資的可能性，需要說明的是，績效考核後，偏離公務員基本工資的±20%並不是強制性的，因為這個決定是由雇主在他的自由裁量權範圍內。 喬骨 還需要指出的是，與基本工資有±20%偏差的可能性表示極值，雇主行使權力可以在這些限值之間建立不同程度的偏差。
為此，包裝與資源管理部門在綜合評估的基礎上進行了標準分析。 他提議制定幾項指導方針，以幫助其廣泛的實際適用性，並將其擴展到品牌所有者和零售商的特定產品使用。
如上所述，MNB 確定了 10 個領域， 在數字化準備方面顯示在各個機構中，因此 根據 MNB 和 4iG，數字主題尤為重要 被置於戰略、企業文化、知識和專長之上
根據KTV.第34條第7款，公務員可以提起公務員法律糾紛，以撤銷對績效評估內容不正確或不真實的事實認定。 如前所述，公務員績效評價的前提是建立在互信基礎上的關係，其基礎是設定切合實際、可執行的績效要求，並完成客觀評價。 然而，實踐經驗表明，儘管設定了客觀和可執行的績效要求，但評估的內容並不符合實際——由於外部和內部的組織和組織原因，以及主觀性過強。 由於影響公務員工作績效的因素，公務員不能糾正，公務員不能處於不利地位，為了消除明顯主觀的管理事實認定，法律確保了提起公務員糾紛的可能性作為保證規則。 MNB 建議的另一個重要元素是兩種策略 （數字和網絡安全）協調和基於它們的具體
在準備調查問卷的過程中，該部門出現了三項建議或一攬子建議，但同事們只知道部分建議。 國家文化研究所的建議、文化與創新部在致各機構館長的通函中博物館檔案保護委員會 (MÁB) 的立場，以及匈牙利協會發起的一攬子建議受訪者可能知道鄉村博物館。 在 MÁB 框架內出版的上一卷重新獲得了卓越的有效性。 正骨 EESC 期望 NGEU 不僅可以幫助歐盟經濟再次達到大流行前的水平，還可以支持重要的結構性政治措施，特別是綠色和數字化轉型，同時兼顧就業和社會方面。 關於 NGEU，EESC 讚賞歐盟在如此短的時間內邁出如此重要的一步，但同時認為，應努力解決可能存在的不足，例如與民間社會的磋商不足。